حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مستحقات نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي — تقديريًا، وقبل المراجعة النهائية مع مختص.
بياناتك لا تغادر متصفحك — لا نرسلها ولا نخزّنها على أي خادم
- مدة الخدمة
- 6.5 سنة
- مكافأة أول 5 سنوات (نصف شهر لكل سنة)
- 17,500.00 ﷼
- مكافأة ما بعد 5 سنوات (شهر كامل لكل سنة)
- 10,758.90 ﷼
- إجمالي المكافأة الكاملة
- 28,258.90 ﷼
- ثلثا المكافأة (خدمة من 5 إلى أقل من 10 سنوات)
- 18,839.27 ﷼
القيد المحاسبي المقترح
- من ح/ مصروف مكافأة نهاية الخدمة
- 18,839.27
- إلى ح/ مخصص مكافأة نهاية الخدمة
- 18,839.27
⚠️ إخلاء مسؤولية
الحساب مبني على المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي (نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وشهر كامل عما زاد)، ولا يشمل حالات الفصل التأديبي وفق المادة 80. هذه أداة تقديرية للاستئناس فقط وليست استشارة قانونية — راجع مختص الموارد البشرية أو محاميًا قبل الاعتماد على الرقم.
في Savis، مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب وتُخصَّص شهريًا تلقائيًا في دفاترك.
شاهد النظام الكاملالأسئلة الشائعة
هل هذا الرقم ملزم قانونيًا؟
لا. هذه أداة تقديرية للاستئناس فقط، مبنية على القاعدة العامة في المادتين 84 و85 من نظام العمل. الحالات الخاصة (كالفصل التأديبي وفق المادة 80، أو عقود خاصة) قد تُغيّر النتيجة — راجع مختصًا قبل الاعتماد على الرقم.
ما الفرق بين الاستقالة وإنهاء الخدمة من صاحب العمل؟
عند إنهاء العقد من صاحب العمل يستحق الموظف عادة المكافأة كاملة. أما الاستقالة فتُخفَّض المكافأة تدريجيًا حسب مدة الخدمة: لا شيء تحت سنتين، ثلث المكافأة من سنتين إلى أقل من 5، ثلثاها من 5 إلى أقل من 10، وكاملة بعد 10 سنوات.